每周4天工作制是怎样的

时间:2020-01-19 00:45:02来源:宝妈网作者:fy点击:

芬兰新总理呼吁弹性工作制度,每周工作四天,每天工作6个小时,为了提高生产率,改善员工关系,芬兰拟实行每周4天工作制怎么回事?每周4天工作制是怎样的,下面宝妈网小编带来介绍。

芬兰拟实行每周4天工作制怎么回事 每周4天工作制是怎样的

芬兰拟实行每周4天工作制怎么回事?

据每日邮报报道,芬兰新总理马林呼吁引入新弹性工作制,每周工作四天,每天工作六小时。这位全球最年轻的新总理认为人们应该花更多的时间在陪伴家人、爱人,培养爱好以及生活的其他方面上。

她提倡缩短工作时间,以改善员工关系和提高生产率。这一提议立即受到了教育部长的热烈欢迎

2015年,芬兰邻国瑞典开始实行每天6小时工作制,调查显示员工在新政策实施后普遍感到更幸福、更富有、效率更高。

网友热评:

1、中国人呼吁的是每周多上一天班,哈哈

2、呜呜呜,下辈子芬兰人

3、我觉得这是非常好的倡议 建议全球慎重考虑

4、996是福报呢,怎么能只上四天。。。

5、怪不得芬兰人的幸福感高呢

6、女性领导人关心的方面会不同

7、卧槽!我们连基本的双休都保障不了,他们这样做??万恶的资本主义!

8、人家是高度发达社会。我们还需要努力,我们这辈子别想了,估计孙子辈的差不多能够也这样。

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每周4天工作制是怎样的?

目前世界上大部分发达国家都是每周工作四十小时左右。去年一家250人的新西兰企业开始试行每周工作到星期四,但工资还和五天制一样。越来越多的大企业开始尝试四天工作制。人力资源专家表示,工人的潜能和创造力得到激发,效率也有所提高,压力则下降了7个百分点。瑞典公务员试行30小时工作制失败;法国35小时工作制诟病颇多,很少实现。

巴塞罗那一家在线企业主Tomas表示:“没有企业是真正每周40个小时都有效率的。如果减少一天工时,把五天工作量压缩到四天内完成,我相信产能是不变的。我们的员工自行决定工作时间,只要完成指定的工作量即可。我们要找的是负责任的员工。”劳动组织也指出,同样的工作量减少一天完成,能让企业节省更多运营成本,不光对员工是好事,对企业也同样益处多多。

观点:

如果说,每周上4天班,但是工作一点都没有落下的话,那是真的没有什么问题。

与其想办法增加工作时间,还不如想办法提高一点效率,在规定的时间把该做的工作做完,还可以腾出时间来提高下自己,充实自己的生活,这才是最合理的工作时间。

现在是每天8小时,一周上5天班,累计40小时,但是可能真正做事的时间只有其中的2/3或者更少。

所以,增加上班时间不是关键,关键是提升效率,在相应的时间内完成工作中的事情。

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不过有些企业的事情确实很多,而且流程,开会也特别多,所以将很多事情浪费在这一堆事情上,有人开玩笑说,做事一小时,沟通5小时,跨部分沟通、协作起来非常费力。

这个时候就需要想办法提高下沟通的效率,站在对方的角度思考别人帮你做事,能够给别人带来什么。

总之,时间越长,不代表工作效率高,做的事情多。提升工作效率是关键。

以上就是芬兰拟实行每周4天工作制怎么回事 每周4天工作制是怎样的,请大家继续关注宝妈网。

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